Market

Ikuti Instruksi Menteri Erick, SIG Dorong Talenta Perempuan Maju Pesat

PT Semen Indonesia (Persero/SIG) Tbk mendorong talenta perempuan untuk terus maju dan berkembang. Saat ini jumlahnya mencapai 20 persen. Ssesuai instruksi Menteri BUMN Erick Thohir agar perempuan diberi kesempatan seluasnya untuk berkarya.

Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni dalam keterangan di Jakarta, Senin, mengatakan, komitmen SIG itu merupakan bentuk dukungan terhadap pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) tujuan kelima yaitu kesetaraan gender. Saat ini, jumlah karyawan perempuan di PT Semen Indonesia (Persero/SIG) mencapai 826 orang. Atau 20 persen dari total karyawannya.

“SIG berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif untuk mendorong talenta terbaik dapat berkembang secara optimal di perusahaan tanpa memandang perbedaan gender serta mencegah adanya diskriminasi,” ujar Vita.

Vita menyampaikan, hal tersebut juga selaras dengan nilai utama BUMN, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (AKHLAK). Perseroan memberikan kesempatan yang sama, tanpa membedakan gender, melainkan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan hasil penilaian kinerja.

“Secara khusus, SIG juga memberikan fasilitas kepada karyawan perempuan terkait dengan kebutuhan kodratnya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta memfasilitasi pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai seorang ibu dan karyawan,” ujar Vita.

Selain itu, lanjut Vita, perusahaan juga menjamin kesetaraan kesempatan dalam proses rekrutmen yang dijalankan tanpa menjadikan gender sebagai aspek utama. “Kami memastikan tidak adanya batasan bagi kandidat perempuan untuk diikutsertakan dalam setiap proses seleksi untuk mengisi posisi manajemen atau senior yang kosong sebagai upaya menaikkan jumlah talenta perempuan,” kata Vita.

Di internal SIG, kata dia, sudah terbentuk komunitas karyawan perempuan dengan nama ‘Srikandi SIG’ yang merupakan perpanjangan tangan dari ‘Srikandi BUMN’. Melalui kegiatan itu, emiten berkode saham SMGR itu turut mendorong pemberdayaan perempuan dengan pembelajaran seperti change management, managing work dan work planning.

Ketua Srikandi SIG Oktoria Masniari mengatakan, selain kegiatan pembelajaran yang berkolaborasi dengan Human Capital, Srikandi SIG juga melaksanakan kegiatan mentoring oleh karyawan perempuan band 1 dengan karyawan perempuan band 2. Hal itu juga penting untuk mendukung pengembangan kepemimpinan perempuan.

Menurut dia, jika karyawan dapat menunjukkan performa terbaik dan pengembangan kompetensi dengan baik, maka peluang karir akan terbuka tanpa melihat gender.

Salah satunya adalah Direktur Produksi di salah satu anak perusahaan SIG saat ini telah dijabat oleh perempuan. Hal itu menjadi bukti aksi afirmatif dari manajemen dalam mendukung terwujudnya kesetaraan kepemimpinan.

Beri Komentar (menggunakan Facebook)

Back to top button