Menghadapi tantangan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan negara yang sering berubah, teknologi berperan penting dalam menunjang efisiensi operasional perusahaan. Hal ini khususnya relevan dengan penerapan tarif efektif rata-rata (TER) yang akan dimulai pada awal 2024, yang berdampak pada metode penghitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 Karyawan (PPh 21).
Head of Business dari Mekari Talenta, Stevens Jethefer, menekankan pentingnya perusahaan untuk adaptif dalam menghadapi kebijakan baru.
“Ketaatan terhadap kebijakan sangat esensial bagi keberlangsungan perusahaan di pasar Indonesia,” ujarnya dalam keterangan persnya, Jumat (29/12/2023).
Mekari Talenta, sebagai solusi khusus di bidang human resources (HR) yang disediakan oleh Mekari, perusahaan software-as-a-service (SaaS) Indonesia, menawarkan kemudahan dalam adaptasi kebijakan melalui teknologi.
Jethefer mengungkapkan bahwa perubahan penghitungan pajak melalui TER akan mempengaruhi penghitungan payroll, berimbas pada biaya operasional perusahaan. Namun, teknologi berbasis awan memberikan solusi yang agile. “Perusahaan tidak perlu khawatir akan compliance karena update sistem dilakukan secara otomatis seiring perubahan kebijakan,” jelasnya.
Berikut empat cara di mana solusi HR berbasis awan membantu perusahaan beradaptasi dengan TER:
1. Pembaruan Otomatis Penghitungan Pajak & Gaji:
Solusi HR berbasis awan memperbarui sistem penghitungan payroll secara otomatis, mengurangi kerumitan dan kesalahan perhitungan manual.
2. Sinkronisasi Data Karyawan: Dengan TER:
perusahaan harus mencocokkan data kepegawaian karyawan, termasuk status Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). Solusi HR mengotomasi proses ini, memastikan ketepatan perhitungan pajak.
3. Integrasi Sistem HR dan Keuangan:
Perubahan penghitungan pajak mempengaruhi pembukuan perusahaan. Solusi HR memastikan pembukuan perusahaan terupdate dengan mengintegrasikan sistem HR dan keuangan.
4. Sosialisasi Luas ke Karyawan:
Peraturan baru harus disosialisasikan secara efektif ke karyawan. Solusi HR mempermudah proses ini dengan mengirimkan notifikasi melalui aplikasi ponsel.
Dengan penerapan solusi HR berbasis awan, perusahaan di Indonesia dapat memanfaatkan tidak hanya update otomatis, tetapi juga fitur lengkap lainnya yang memfasilitasi operasional yang lebih lancar.
Teknologi ini, menurut Jethefer, adalah kunci untuk menjaga kepatuhan dan efisiensi dalam dunia bisnis yang dinamis.
Beri Komentar (menggunakan Facebook)